• Habip Gostak

Görevde Yükselme: Sağlıkçının Ne Haddine!

Sağlık Bakanlığı 2020 Yılı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı için 3 Şubat tarihi itibariyle başvurular alınmaya başlandı.

Sağlık Bakanlığı tarafından 31 Ocak 2020 tarihinde duyurusu yapılan yetkili, yetkisiz herkesçe büyük bir kariyer fırsatıymış gibi sunulan görevde yükselme sınavı hakkında yazmak istedim bu hafta.


Bu bir; bilgilendirme yazısından ziyade görevde yükselmenin bu şekilde devam etmesinin bizlerde oluşturduğu rahatsızlığı bildirmek adına yetkili makamlara bir serzeniş veya sağlıkçıların kariyerinin imkansız olduğunun tescillendiğinin göstergesini tarihe not düşmek adına bireysel bir çabadır.



Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesine tabi olarak görev yapmakta olan personelin başvurabileceği görevde yükselme sınavı Anadolu Üniversitesi tarafından yapılacak. 3-14 Şubat tarihlerinde başvurular alınacak. 19 Nisan’da yazılı sınav uygulanacak. 50 sorudan oluşacak sınav, test şeklinde ve 5 şıktan oluşacak. 100 üzerinden 60 puan alanlar başarılı sayılacak.


Ancak; bir de sözlü sınav var.

Sözlü sınava, en yüksek puan alan adaydan başlamak kaydıyla ilan edilen kadro sayısının iki katı kadar aday çağrılacak. Üstelik son adayla aynı puana sahip olan bütün adaylar sözlü sınava alınacak.


Yani 200 kişilik bir kadro için en az 400 kişi sözlü sınava çağrılacak ve sözlü sınavdan 70 puan ve üzeri alanlar başarılı sayılacak.


Neyse…

Bunlar sınavın uygulanması ile ilgili genel kurallar vs...


Sözlü sınavda, liyakatin esas alınacağına ve hak edenin başarılı sayılacağına olan inancım ile(!) sınavın sağlık çalışanlarına hayırlı olmasını diler, sınava girecek tüm meslektaşlarıma da başarılar dilerim.

Fakat!

Bu sınav her ne kadar Sağlık Bakanlığı görevde yükselme sınavı olsa da; sağlık mesleği mensuplarının yararına yapılan bir sınav değildir.


Hele hele kariyer sınavı hiç değildir!

Sınavda ilan edilen ve yükselebileceğimiz en yüksek kadro şef kadrosudur.

Yani Genel İdari Hizmetler sınıfı bir kadrodur.


Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hiyerarşisine bakıldığında, şef kadrosunun sağlık hizmetleri sınıfında bir kadro olmadığını, genel olarak hepimiz bilmekteyiz.

Dolayısıyla sağlık hizmetleri sınıfında yer alan bir kişinin bu kadroya pek de heves etmeyeceği aşikârdır*.


Ne demek istediğimi kendi üzerimden bir örnek ile şu şekilde açıklamak isterim:


15 yıldır acil sağlık hizmetlerinde görev yapmaktayım.

Lise, ön lisans, lisans ve yüksek lisans eğitimlerim sağlık alanında.

3/3 Kadro derecedeyim. Şurada bir iki ay sonra 2/1 olacağım.


Bakanlık, bana diyor ki; 'Gel Senin Görevini Yükselteyim.' ‘Oooo süper olur’ deyip atlıyorum hemen.
Bakanlık ekliyor:

‘Sana önce bir test sınavı yapacağım ama bunun için başvuru ücreti yatıracaksın.

Sınava girip başarılı olursan (yani ilk 400'e girersen) seni sözlü sınava alacağım.

Yani mülakata. Mülakatı da geçersen, şef kadrosuna geçebilirsin.

Şef olunca, şimdiki aldığın toplam çalışma ücretinden daha az maaş alacaksın ama şef olacaksın, şef!’


Hee… Bir dakika dur!

Ne yani, Sağlık Hizmetleri sınıfından Genel İdari Hizmetlere geçeceğim, öyle mi?

Ben yıllarımı acil sağlık alanında hizmet ederek geçirmişim.

Yok mu bu alanda, bana uygun yükseleceğim bir kadro?


Örneğin, acil sağlık alanında bir yönetim kadrosu?

Yok kardeşim, oraya liyakatli (!) arkadaşlar atanacak, hem de sınavsız!


Hadi beni geçtim (Buradaki ben ifadesi benim gibi olan meslektaşları ifade etmektedir).


Örneğin; yıllardır 112 de çalışan bir doktoru ele alalım.

Bu arkadaş, 112 başhekimi ya da başhekim yardımcısı olmayı veya acil sağlık alanında yönetimde söz sahibi olmayı, yıllarını geçirdiği sisteme katkı sağlayacağına olan inancı ile bir yönetim kadrosunda yer almayı hedefliyor diyelim.


Var mı bu kadroların bir sınavı? Veya hakkı değil mi?


04/01/2012 tarihli ve 28163 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı İdari ve Hizmet Birimleri Kadro Standartları Yönetmeliğine dayanılarak hazırlanan Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge ile artık Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında bulunan bütün yöneticilik kadroları sözleşmeli oldu.


Dolayısıyla; sağlık çalışanları sınavla kendi alanında yönetici bile olamıyor!

Bu durumda, yapılan görevde yükselme sınavı formaliteden yapılan bir sınavdır.

Sağlık çalışanlarının gazını almaya yönelik bir sınavdır.

Görevde Yükselme: Sağlıkçının Ne Haddine!

Habip GOSTAK kitapları hakkında detaylı bilgiler için resme tıklayın.


*Bu arada şef kadrosuna yükselmeyi hedefleyen sağlık hizmetleri sınıfı dışındaki arkadaşlarımızın hevesini kırmak da istemem. Zira onlar açısından şef kadrosu bir üst kademe olarak değerlendirilebilir. Ancak sağlık hizmetleri sınıfında yer alan bir kişinin bu kadroya pek de heves etmeyeceği aşikârdır.

©Habip GOSTAK Resmi Web Sayfasıdır. Görseller ve yazılar telif hakkında tabidir.